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区块链从业者必看,链人国际“工信部区块链人才认证评价”解读

2020-10-15阅读 1653 链人ChainHR 我要关注


拥有一张能证明自己能力的证书,求职路上会更受青睐,获得更多高薪的机会。


链人国际是工信部人才交流中心重点领域(区块链)人才评价单位,提供区块链人才认证服务,帮助从业者提升职业价值。


参加认证培训的同学,顺利结业将获得工信部人才交流中心颁发的《工业和信息化人才岗位能力评价证书》。该证书由国家部委单位颁发,行业权威,含金量高,被业界广泛认可,能为个人增值,助力事业的发展

链人国际与工信部人才交流中心战略合作


目前,链人国际已开通“区块链应用开发工程师(初级)、区块链产品经理(初级)、区块链金融行业工程师(初级)”三个证书的考核以下为大家解读认证评价的相关细则。



发证单位:工信部人才交流中心

工信部是区块链行业的主管部门。工信部人才交流中心是工信部负责人才研究、人才标准、人才培训、人才评价、人才服务、智力引进、国际合作的直属事业单位。聚焦工业和信息化领域人才事业,集聚人才生态发展各要素资源,为制造强国和网络强国提供有力人才服务支撑。




指导文件一:

《区块链产业人才岗位能力要求》标准


工信部人才交流中心联合链人国际、微众银行、腾讯云、安妮股份、亦笔科技、四方精创等区块链头部企业共同起草编写。认真调研区块链产业趋势和政策走向,深入剖析区块链产业人才队伍建设面临的问题,标准明确提出区块链核心研发、实用技术和行业应用3种层次、21个具体岗位的能力要求。


该标准是业界首份区块链岗位能力要求权威标准,得到区块链企业、高校和业界专家的一致认可。




指导文件二:

《工业和信息化人才岗位能力评价通则》


指导开展工业与信息化领域相关产业人才岗位能力评价,规定了人才评价的基本要求、评价流程




认证评价整体框架

依产业人才岗位能力要求标准提出,按专业知识、技术技能、工程实践和综合能力四个维度对评估对象进行考核与评价。评价框架按照产业发展需求及岗位进阶的客观规律,将产业人才岗位能力等级分为3级,共9等,即能力1-3等为初级、能力4-6等为中级、能力7-9等为高级。



评价计分结构

使用笔试考核、实验考核、成果评价、答辩四类评价方式,针对初、中、高级分别设置评价分值组成比例。

工业和信息化人才岗位能力评价计分结构(初级)
工业和信息化人才岗位能力评价计分结构(中级)
工业和信息化人才岗位能力评价计分结构(高级)




等级划分及建议职务

以区块链应用开发工程师为例




证书样本


认证评价体系专业严谨,汇聚了行业龙头企业、院校和人才服务机构的集体智慧,打造的一套“以产业需求为导向,以岗位能力为基础”的认证标准。


目前,来自全国的培训机构,区块链商协会,区块链名企已经展开相关认证培训,输送了大批优秀的持证人才。


“火链科技(火币中国)”组织的认证培训案例


“中国金属材料流通协会”组织的认证培训案例

“熵链学派”组织的认证培训案例


更多案例...

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